COMPARTILHANDO A VISÃO

O primeiro dos 7 passos para gerar motivação na equipe é compartilhar a visão sobre o futuro, metas e objetivos, de tal forma entusiasmada que todos os seus integrantes compreendam e adiram, percebendo de que forma se inserem e contribuem para o atingimento dos propósitos.

Trata-se da capacidade de unir habilidades, compartilhar princípios, valores e metas, estimular habilidades coletivas e construir resultados que façam sentido para todos.

Alguns exemplos de como implementar: seja claro quanto a metas e objetivos; exemplifique; envolva-os em cenário que será construído por todos; mantenha-se antenado, verificando e apoiando melhorias; ouça seus colaboradores para compreender o que pensam, quais seus anseios e aspirações; Inspire-os com histórias, experiências, metáforas, etc.

A eleição de metas e objetivos comuns, de forma realista e realizável, além de gerar motivação e união da equipe, tem o condão de construir significados, engajamento e potencializar os resultados.

Considere que indivíduos se desestimulam quando não conseguem ver sentido no trabalho que realizam. Para evitar que tal aconteça, crie uma visão para seus parceiros de equipe. Isso compreende a definição de: o quê, como, em quanto tempo, onde a equipe deve chegar, além dos benefícios que serão obtidos ao conquistar a meta.

Estas são algumas ferramentas estratégicas capazes de moldar uma visão compartilhada, mas o componente mais importante e transformador será sempre o entusiasmo dos líderes, contagioso e potente para gerar compromisso com o futuro e aspirações compartilhadas.

QUAL O TEMPO DA SEMENTE?

Em um mundo VUCA, onde a a pressa e as urgências dão o tom, passamos a atropelar nossos processos de maturação e aprimoramento, ignorando o fato de que os resultados que tanto almejamos não poderão prescindir de tempo e investimento. Dia após dia será preciso regar e proteger do vento a semente, para que após atravessar seu processo de amadurecimento se transforme em flor.

Como acontece na natureza, assim também o processo de aquisição de novas habilidades e competências demanda tempo e investimento. Não é possível construir novas realidades se não nos dispusermos a investir esforços e esperar o tempo para que tal aconteça. Nesse sentido, para novas ideias encontrem seu espaço, é preciso resistir, aguardar e persistir acreditando até que se concretize.

Existe uma lógica em tudo isso. Nossas velhas certezas precisam se tempo para que novos paradigmas surjam. O tempo de espera é aquele em que despertamos para os detalhes e criamos uma nova visão do todo. É o tempo de entendermos que o dinamismo da vida torna ultrapassadas nossas crenças e é preciso construir novas estratégias.

É preciso resistir à pressa. Resistir à urgência. Resistir à incredulidade. Nossas sementes germinarão no tempo delas e serão incríveis para quem compreender a razão do espaço entre a semente e a flor.